Nuorten ammattilaisten ohittamista (sukupolvesta toiseen)

Molemmat nuoremmat kollegani ovat naisia. He ovat reippaasti minua nuorempia, mutta sentään omia lapsiani vanhempia ;-) Olemme käyneet viime aikoina keskustelua tasa-arvosta - sukupolvien välisestä tasa-arvosta. Minun aloitteestani. Meillä on nimittäin yhteistyökumppaneina kaksi hyvin erilaista toimijaa, Molemmat selvästi nuorempia kollegojani vanhempia. Heidän suhtautumisensa näihin nuoriin naisiin on kuitenkin hyvin erilainen. Luulen, etteivät he itsekään tunnista tilannetta (tai ainakaan vanhempi heistä).

Tuo vanhempi yhteistyökumppanimme on tehnyt meidän kanssamme töitä jo muutaman vuoden. Alussa minä kokeneimpana meistä olin yhteyshenkilönä, mutta viimeisen vuoden aikana yhteistyövastuu on siirtynyt ensin toiselle, sitten molemmille nuorille työkavereilleni. Siitä (ja hyvin selväsanaisesta vastuun vaihdon viestimisestä) huolimatta tämä yhteistyökumppani kohdistaa edelleen kaikki yhteydenottonsa minulle ja vain minulle. Kollegani ohitetaan siis täysin, vaikka minä en ole enää virallisesti mitenkään mukana projektissa. Toisaalta: minun aikaani käytetään kontaktointiin ja viestien välittämiseen, vaikka kalenterini on muutenkin täynnä. Kollegojeni puolesta olen kovasti harmissani. Itseni puolesta vain harmissani ;-)

Tuo nuorempi näistä yhteistyökumppaneistamme ( en ole varma vaikuttaako ikä, mutta pelkään niin) osaa kohdistaa viestinsä aina juuri sille meistä, joka on ollut häneen viimeksi yhteydessä. Hänen viestinsä on lisäksi aina hyvin arvostava ja ammattimainen. Me kaikki arvostamme häntä kovasti muunmuassa tuosta syystä.

Ei tämä nuorien ihmisten ohittaminen viestintäketjussa jää vain tuohon yhteen yhteistyökumppaniin. Nuoret kollegat totesivat moisen heidän ohittamisensa olevan kovin tavallista ja melkein jokapäiväistä. Muistan vastaavaa omasta nuoresta aikuisuudestani, mutta siitä on sentää ikuisuus aikaa. Luulisi aikojen jo muuttuneen.

Tapahtuukohan tätä nuoren ihmisen ohittamista myös miehille? Naisilla se näyttää olevan ikävän yleistä. Sen pitäisikin loppua kaikkien nuorten ammattilaisten kohdalla viimeistään nyt. Valmentavan johtamisen aika on alkanut iät ja ajat sitten.

kuvituskuva - 123rf